Waarom is ISO9001 implementeren belangrijk?

Waarom is ISO9001 implementeren belangrijk?

ISO9001

ISO 9001 implementeren?

ISO9001 is een internationaal erkende norm voor kwaliteitsmanagement. Het implementeren van deze norm kan vele voordelen bieden voor organisaties van elke omvang en sector. In dit artikel zullen we de belangrijkste redenen bespreken waarom het belangrijk is om ISO9001 te implementeren.

Verbeterde kwaliteit

Een van de belangrijkste redenen om ISO9001 te implementeren, is het verbeteren van de kwaliteit van producten of diensten die worden geleverd. ISO9001 vereist dat organisaties een kwaliteitsmanagementsysteem (KMS) opzetten dat gericht is op het realiseren van continue verbetering en voldoen aan de eisen en verwachtingen van klanten en andere belanghebbenden. Door het implementeren van een KMS worden de processen van een organisatie efficiënter en kunnen potentiële problemen vroegtijdig worden geïdentificeerd en aangepakt, waardoor de kwaliteit van producten of diensten wordt verbeterd.

Toename van klanttevredenheid

Een ander voordeel van het implementeren van ISO9001 is dat dit kan leiden tot een toename van klanttevredenheid. Door te voldoen aan de eisen en verwachtingen van klanten en andere belanghebbenden, kan een organisatie een betere reputatie opbouwen en klanten vertrouwen geven in het vermogen van de organisatie om kwaliteit te leveren.

Concurrentievoordeel

Het implementeren van ISO9001 kan ook leiden tot een concurrentievoordeel. Steeds meer organisaties eisen dat hun leveranciers ISO9001-gecertificeerd zijn. Door het behalen en behouden van de certificering kan een organisatie zich onderscheiden van concurrenten en mogelijk nieuwe klanten aantrekken.

Betere interne communicatie en samenwerking

Een ander voordeel van het implementeren van ISO9001 is dat dit kan leiden tot betere interne communicatie en samenwerking. Een ISO9001 KMS vereist dat rollen en verantwoordelijkheden worden gedefinieerd en dat communicatie en samenwerking tussen verschillende functies en afdelingen wordt bevorderd. Dit kan leiden tot een efficiëntere uitvoering van taken en het verminderen van fouten en afval.

Kostenbesparing

Tot slot kan het implementeren van ISO9001 leiden tot kostenbesparingen. Door een KMS op te zetten en continue verbetering te stimuleren, kan een organisatie de efficiëntie en effectiviteit van haar processen verbeteren en de kosten van afval, herstellen of opnieuw uitvoeren van taken verminderen.

Al met al kan het implementeren van ISO9001 leiden tot vele voordelen voor een organisatie. Het kan bijdragen aan een verbetering van de kwaliteit van producten of diensten, een toename van klanttevredenheid, een concurrentievoordeel, betere interne communicatie en samenwerking, en kostenbesparingen.

Nieuw: Safety Culture Ladder norm 2.0

Nieuw: Safety Culture Ladder norm 2.0

Sinds 1 september 2023 is er een nieuwe versie van de norm voor de Safety Culture Ladder (SCL) / Veiligheidsladder gepubliceerd. Op 2 oktober nam ik deel aan een training om bijgepraat te worden door twee auditoren over deze nieuwe norm. In dit artikel deel ik graag de wijzigingen.

Algemene wijzigingen

In deze nieuwe SCL 2.0 is er van een aantal verplichte documenten afscheid genomen. Er ligt meer focus op het resultaat dan de manier waarop dit resultaat wordt bereikt.

In de oude 1.0 norm werden 6 “bedrijfsaspecten” genoemd als basis voor de norm. Dit is nu verandert naar 5 “thema’s”. Per thema worden de diverse subthema’s per trede oplopend beschreven. Dit bevorderd de leesbaarheid van de nieuwe norm.

In de oude norm werden per bedrijfsaspect de eis, criterium en auditorrichtlijnen beschreven. Dit is in de SCL 2.0 gewijzigd naar “randvoorwaardelijk” en “gedrag”.

Randvoorwaardelijk beschrijft wat de organisatie georganiseerd of ingericht moet hebben op het gebied van V&G. Onder het gedrag wordt verstaan wat er gedaan of gelaten moet worden door de persoon in de organisatie voor de betreffende trede.

Enkele nieuwe eisen uitgelicht

In SCL 1.0 werd gesteld dat het hebben van een beloningsbeleid vereist was. Dit is nu verandert in een waarderingsbeleid en kent een bredere betekenis. Ook is dit geen verplichting meer om vast te leggen. Nuance hierin is dat tijdens een audit alsnog aangetoond dient te worden hoe er beleid gevoerd worden op waardering van medewerkers. Vastleggen is daarom nog altijd een goed advies.

Het verplicht “zichtbaar” opnemen van budget voor V&G is eruit gehaald. Wel dient er alsnog budget beschikbaar te worden gesteld. Maar ook hier is het resultaat belangrijker geworden.

De eis rondom het verplicht samenwerken met de branche om V&G competenties te ontwikkelen is niet letterlijk meer opgenomen. In SCL 2.0 wordt nog wel verwacht dat er per trede steeds nadrukkelijker naar de volledige keten wordt gekeken.

Het onderzoek na het ongeval hoeft niet meer binnen 6 weken te worden afgerond. Deze termijn bepaald de organisatie in SCL 2.0 zelf.

Is het merendeel van de werkvloer/bouwplaats of productie anderstalig? Dan dient er een erkende tolk aanwezig te zijn tijdens de audit. Dit geldt niet voor alle talen, maar voor de taal die het meest gesproken wordt. Dit is uiteraard in overleg met de certificerende instantie.

Beoordelingsmethode gewijzigd

In SCL 1.0 werd de organisatie door middel van een puntensysteem beoordeeld. In de SCL 2.0 is dit puntensysteem losgelaten en is er meer ruimte voor interpretatie.

In de nieuwe norm wordt beoordeeld middels een kleurcodering, rood, oranje groen. Per thema wordt er een splitsing gemaakt tussen “randvoorwaardelijk” en “gedrag”.

De beoordeling rondom het gedrag weegt het zwaarst omdat deze norm met name gericht is op de effectiviteit en inspanningen die geleverd worden in de organisatie. Er zal tijdens de audit dan ook meer vanuit ‘de geest van de norm’ worden gecertificeerd.

Uitleg kleurcodering:

Groen = voldoende beoordeeld, er wordt (grotendeels) voldaan aan de kenmerken van het beoordeelde thema.

Oranje = de organisatie voldoend ten dele aan de beschrijving van het beoordeelde thema. En er wordt gezien dat de organisatie inspanningen verricht om tot een voldoende beoordeling te komen.

Rood = onvoldoende beoordeeld, er wordt grotendeels niet voldaan aan de kenmerken van het beoordeelde thema.

 

Minimale score voor behoud (of toetreding) van trede:

R (randvoorwaardelijk)          = minimaal 4 van de 5 thema’s ‘voldoende’ (groen) scoren

G (gedrag)                              = alle thema’s moeten ‘voldoende’ (groen) scoren

 

Bron: Certificatieschema SCL 2.0, www.safetycultureladder.com

Bron: Certificatieschema SCL 2.0, www.safetycultureladder.com

Belangrijke data  

Op 1 december 2023 komt de nieuwe versie van de SAQ (Self Assessment Questionnaire) beschikbaar. Hiermee kunnen bedrijven zelf toetsen hoever ze staan.

Geheel 2024 is er nog te certificeren volgens de oude 1.0 norm. Vanaf 2025 zijn nieuwe (her)certificeringen alleen nog maar mogelijk op SCL norm 2.0.

Uiterlijk in 2027 moeten alle bedrijven over zijn naar de nieuwe norm.

 

Documenten

Safety Culture Ladder – SCL 2.0 norm vind je HIER.

Certificatieschema (uitleg over de beoordelingen) vindt je HIER

 

Vragen?

Mochten er nog vragen zijn, schroom niet om contact op te nemen met De Kwaliteitsmaker via het contactformulier of mailadres dineke@dekwaliteitsmaker.nl

Meer updates ontvangen? Volg me via LinkedIn of houd de site in de gaten.

De Jaarplanning: Hebben jullie hem al?

De Jaarplanning: Hebben jullie hem al?

Jaarcyclus ofwel de jaarplanning; een belangrijk onderdeel voor een kwaliteitsmanagementsysteem en ook geldend voor organisaties met een ISO9001 certificaat. In dit artikel leggen we uit wat deze cyclus inhoudt en hoe en wanneer je het als organisatie kan inzetten.

Structuur en overzicht voor de organisatie

De jaarplanning van een organisatie zorgt voor structuur en overzicht. Het geeft duidelijkheid en richting over de jaarlijkse activiteiten. Bekende jaarplanningen zijn de budgetbepalingen of de jaarplancyclus. Een voorbeeld: Vanaf september/oktober starten de budget gesprekken, wordt er teruggekeken op afgelopen jaar en formuleert de organisatie haar nieuwe budgetten per afdeling.

Zo geldt er ook een jaarplanning voor kwaliteitsmanagement. Dit wordt vaak gecombineerd met het opstellen van de jaarplannen. Het zorgt voor een continue verbetercultuur binnen de organisatie en deze planning geeft sturing aan de organisatie.

Hoe stel je deze jaarplanning op?

Om te voorkomen dat je aan het einde van het jaar de kwaliteitsdoelstellingen niet hebt gehaald wil je tussentijds monitoren en zo nodig bijsturen. Om deze tussentijdse monitoring te laten plaatsvinden is een ritme nodig, een cyclus waarin gemeten wordt.

De volgende activiteiten behoren tot deze jaarplanning:

  • Klanttevredenheidmonitoring;
  • Klachtenanalyse;
  • Procesbeheersing (interne audits);
  • Kwaliteitscontroles;
  • Risicoanalyse;
  • Contextanalyse;
  • Medewerkerstevredenheid;
  • Directiebeoordeling / managementreview;
  • Voorgang van het verbeterregister;
  • etc.

Een jaarplanning geeft overzicht over deze cycli. De directie stelt deze jaarplanning op middels de benoemde onderdelen. Zij dragen zorg voor het besturen van de organisatie, daarom is het de taak van directie om deze planning vorm te geven zodat dit geïntegreerd wordt binnen de organisatie.

De valkuilen van een jaarplanning

Er schuilen diverse valkuilen achter deze jaarplanning. Als de jaarplanning niet (tijdig) geïmplementeerd wordt in de organisatie kan dit zorgen voor vertraging bij het aanleveren van de diverse rapportages. Hierdoor kan bijsturen en verbeteren te laat van start gaan.

Nog een valkuil is het creëren van een papieren tijger. Hou de jaarplanning overzichtelijk, kort en bondig.

Zorg voor eigenaarschap, weet wie verantwoordelijk is voor de diverse onderdelen van deze jaarplanning.

Wil jij de template voor deze jaarplanning ontvangen? Klik hier! 

Wil je meer weten? Of heb je behoefte om eens te sparren? Neem gerust contact met me op of kijk op mijn LinkedIn pagina.

Kwaliteitsmanagement. Lekker belangrijk.

Kwaliteitsmanagement. Lekker belangrijk.

Een tijdje geleden startte ik bij een van mijn klanten en had ik een kennismakingsgesprek met een van de MT-leden. Ik liep zijn kantoor binnen, schudde hem de hand en kreeg direct te horen: “Ik heb hier niet veel tijd voor, ik heb wel iets beters te doen. Nee, iets veel beters.” Letterlijk zijn woorden.

Inmiddels ben ik dit wel gewend in mijn adviseurswerk, gelukkig vind ik dit soort gesprekken juist boeiend. De oorzaak is namelijk snel gevonden waarom kwaliteitsmanagement nog niet zo’n aandacht krijgt binnen deze afdeling. Maar is dat hem aan te rekenen? Ik ben overtuigd van niet. Ik denk dat het hem ontbreekt aan kennis en informatie over wat het hem kan opleveren.

“ISO normen kosten vooral veel tijd.” 

ISO-normen worden vaak als ’taai’ en ‘veel papierwerk’ gezien. Zo ook door deze manager. Hij was overtuigd dat hij de auditgesprekken zo door zou komen. Ik stelde hem de vraag: “Wat vind je wel belangrijk binnen je afdeling?” Hij antwoorden: “Gewoon, de business draaien en geld verdienen, dat gaat al jaren goed!”

Vanuit zo’n gesprek start ik meestal met data inzicht, hoe monitor je je business? Wat zegt deze data? Want datakwaliteit raakt ook kwaliteitsmanagement. Uiteindelijk is het vanuit daar ook te koppelen aan efficiëntere processen, betere overlegstructuren en heldere kwaliteitsdoelstellingen.

Dus, als ‘business draaien en geld verdienen’ je drijfveren zijn dan wil je vooral dat je zeer efficiënte processen hebt zodat je meer geld overhoudt onder aan de streep. Ook wil je je faalkosten tot het minimum beperken. Dit beperk je door first-time-right controles, beperking van het aantal klachten en het meten van klanttevredenheid. Dit is precies het vakgebied van kwaliteitsmanagement. Mooi hè! 

Ik ben overtuigd dat je met kwaliteitsmanagement kan streven naar een optimaal, klantgericht en gezond bedrijf.

Hoe is kwaliteitsmanagement bij jou in de organisatie ingericht? Krijgt het voldoende aandacht? Binnenkort deel ik tips om kwaliteitsmanagement in de gehele organisatie in te bedden. Volg me via LinkedIn of houd de site in de gaten.  

Verschil stakeholderanalyse ISO9001 vs ISO14001

Verschil stakeholderanalyse ISO9001 vs ISO14001

In dit artikel zullen we het verschil tussen een stakeholderanalyse voor ISO 14001 en ISO 9001 belichten en verwijzen naar de relevante informatie uit het vorige blogartikel.

 Stakeholderanalyse voor ISO 14001:

ISO 14001 is een internationale norm voor milieumanagement en richt zich op het identificeren, beoordelen en beheersen van milieuaspecten binnen een organisatie. Het doel is om de milieu-impact te verminderen, de naleving van milieuwet- en regelgeving te waarborgen en duurzaamheid te bevorderen.

 Bij het uitvoeren van een stakeholderanalyse voor ISO 14001 zijn er enkele specifieke aspecten om rekening mee te houden.

  1. Identificatie van milieubetrokkenen: Naast de stakeholders die relevant zijn voor ISO 9001, moeten organisaties bij ISO 14001 ook rekening houden met specifieke stakeholders die verband houden met milieukwesties. Dit kunnen bijvoorbeeld milieuregulators, lokale gemeenschappen, milieugroeperingen en toeleveringsketenpartners zijn.
  2. Milieuaspecten en -belangen: Bij het analyseren van de behoeften en verwachtingen van stakeholders voor ISO 14001 is het belangrijk om specifiek te kijken naar de milieuaspecten en -belangen die relevant zijn voor elke stakeholder. Dit omvat bijvoorbeeld het verminderen van emissies, efficiënt gebruik van hulpbronnen, afvalbeheer en ecologische duurzaamheid.
  3. Milieubeheerstrategieën: Een stakeholderanalyse voor ISO 14001 moet zich ook richten op het begrijpen van de mate waarin belanghebbenden bereid zijn om milieu-initiatieven te ondersteunen en te bevorderen. Dit omvat betrokkenheid bij het opstellen van milieubeleid, deelname aan milieuprogramma’s en de bevordering van duurzame praktijken in de bredere gemeenschap.

 Verschil met een Stakeholderanalyse voor ISO 9001:

Hoewel er enige overlap is tussen de stakeholders die relevant zijn voor ISO 14001 en ISO 9001, zijn er enkele belangrijke verschillen in de benadering van stakeholdermanagement. Waar ISO 9001 zich richt op kwaliteitsmanagement, richt ISO 14001 zich specifiek op milieumanagement. Dit betekent dat de stakeholderanalyse voor ISO 14001 zich meer concentreert op milieubetrokkenen, milieuaspecten en duurzaamheidskwesties.

 

De DESTEP-methode die we in het vorige blogartikel hebben besproken, kan nog steeds worden gebruikt als een nuttige tool om inzicht te krijgen in de externe omgeving van een organisatie, inclusief de milieufactoren. Echter, bij het uitvoeren van een stakeholderanalyse voor ISO 14001 kunnen de volgende aanpassingen worden gemaakt:

  1. DESTEP-methode met een focus op milieu: Bij het toepassen van de DESTEP-methode voor een stakeholderanalyse in het kader van ISO 14001, ligt de nadruk meer op de milieufactoren. Dit omvat het analyseren van de demografische, economische, sociaal-culturele, technologische, ecologische en politiek-juridische aspecten die direct verband houden met milieukwesties. Bijvoorbeeld, bij de demografische analyse zou men kunnen kijken naar de bevolkingsdichtheid in gebieden die gevoelig zijn voor milieueffecten, terwijl bij de economische analyse de focus kan liggen op de markttrends van duurzame producten.
  2. Milieugerelateerde belanghebbenden en verwachtingen: Bij het identificeren van belanghebbenden voor ISO 14001 is het van belang om specifiek te kijken naar degenen die betrokken zijn bij milieukwesties. Dit omvat bijvoorbeeld regelgevende instanties die milieubescherming waarborgen, lokale gemeenschappen die worden beïnvloed door milieueffecten en leveranciers die duurzame producten of diensten aanbieden. De behoeften en verwachtingen van deze belanghebbenden kunnen gericht zijn op het verminderen van de milieu-impact, naleving van milieuregels en ondersteuning van duurzaamheidsinitiatieven.
  3. Duurzaamheidsstrategieën en -doelen: Een stakeholderanalyse voor ISO 14001 moet ook rekening houden met de mate waarin belanghebbenden bereid zijn om duurzaamheidsstrategieën en -doelen te ondersteunen. Dit omvat het begrijpen van hun bereidheid om deel te nemen aan milieugerelateerde programma’s, investeringen in milieuvriendelijke technologieën en samenwerking bij het bevorderen van duurzame praktijken.

Door het uitvoeren van een stakeholderanalyse volgens zowel ISO 9001 als ISO 14001 kunnen organisaties een uitgebreid beeld krijgen van hun stakeholders en hun verwachtingen op zowel kwaliteits- als milieugebied. Deze analyses bieden waardevolle inzichten die organisaties kunnen helpen bij het ontwikkelen van effectieve strategieën, het identificeren van kansen en het nemen van passende acties om zowel kwaliteit als milieu-effectiviteit te waarborgen.

Meer weten? Of heb je nog vragen? Stuur me gerust een berichtje via dit contactformulier.